Firmes en nuestras demandas

También fue motivo de las intervenciones del sindicato la situación de los cargos más postergados. Así se reiteró que resultaba inaceptable la existencia de salarios por debajo de la línea de pobreza, y que sobre ese punto debían tenerse en cuenta además las resoluciones nacionales que establecieron un piso salarial de $700 para el maestro de grado inicial y una mejora del salario mínimo, vital y móvil.
En síntesis, los planteos que la UEPC, representando al FRENTE GREMIAL DOCENTE DE CORDOBA, ha sostenido en la negociación están vinculados a la firme decisión de recuperar la estructura genuina del salario docente, lo que implica afirmarse en los conceptos de Básico, antigüedad en la carrera, 82% móvil y respeto a la estructura escalafonaria.
En ese marco, la discusión dentro de la Comisión de Políticas Laborales y Salariales actualmente está centrada en el monto mínimo que sería necesario para poder viabilizar este proceso.
Y dado que hasta la fecha de la realización de la Asamblea, el Gobierno, representado por la Secretaría General de la Gobernación, no había acercado ninguna propuesta que diera acabada respuesta a los ejes planteados a comienzo de año por los cuerpos orgánicos de la Unión de Educadores, se decidió poner en marcha un plan de acción que fortaleciera la posición del gremio en la mesa de diálogo y que permitieran lograr los objetivos.
De la misma manera, se resolvió que la UEPC, con el Frente Gremial Docente y los sindicatos estatales –con los que históricamente se ha sostenido una lucha conjunta– lleve adelante el reclamo de un aumento salarial que contemple como punto de partida el salario mínimo vital y móvil y que avance efectivamente en una distribución de la riqueza diferente.