3º Congreso Educativo de CTERA
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Acto Inaugural Escuela "Clara Beatriz Altamirano"
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Acto Inaugural Escuela "Clara Beatriz Altamirano"
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Asamblea Provincial de Delegados Departamentales
De esta manera, se aprobó una propuesta que reconoce el derecho de los jubilados, jerarquiza los cargos más postergados, al tiempo que respeta la estructura escalafonaria, y acepta los criterios establecidos en la discusión. Tras la resolución de la Asamblea, los integrantes del Frente Gremial Docente estamparon su firma en el Acta-Acuerdo, con el Gobierno
La Asamblea Provincial de Delegados Departamentales apro bó este viernes 5 de agosto, por abrumadora mayorí a, el aumento salarial acordado con el Gobierno de Cór doba en el marco de la Comisión de Políticas Laborales y Salarial
La Asamblea Provincial de Delegados Departamentales aprobó este viernes 5 de agosto, por abrumadora mayoría, el aumento salarial acordado con el Gobierno de Córdoba en el marco de la Comisión de Políticas Laborales y Salariales. Los principales puntos obtenidos en la Mesa de Diálogo son:
Incremento salarial para los activos que también será cobrado por los jubilados: $126 al básico de la maestra de grado y sus correlaciones en el escalafón y $60 remunerativos.
Jerarquización de directivos y supervisores de media, con subas superiores al 40%
Aumento del piso de los haberes iniciales
Pago de la promoción a la calidad educativa, de manera progresiva desde noviembre.
Cálculo del aguinaldo contemplando las sumas fijas.
Discusión desde el mes de septiembre para acordar un cronograma de blanqueo de las sumas fijas.
Caravana por el salario docente
Con una multitudinaria Caravana por el salario docente, que partió desde el Parque Sarmiento y que recorrió las calles de Córdoba hasta el Ministerio de Finanzas, el Frente Gremial cerró el tercer y último día de paro de los educadores de la provincia de Córdoba, en reclamo de un incremento salarial mayor al ofrecido el jueves pasado por el Gobierno de José Manuel de la Sota.
Solicitada
EN CÓRDOBA, LOS EDUCADORES VALEN MENOS
El Gobierno de Córdoba estableció para los empleados públicos un salario conformado inicial de $860 para la primer categoría del escalafón general; $100 de aumento al básico; hasta $150 en concepto de suma fija no remunerativa; y la incorporación progresiva de las sumas fijas al básico, entre otros puntos.
A los educadores sólo nos ofreció $100 al básico. Así, el sueldo inicial de un maestro de grado sería de $758,74 ($123,36 de aumento) y el de un preceptor, $630,69 ($113,44 de incremento).
El Estado cordobés ha establecido el valor del trabajo de sus empleados y claramente ubicó en último lugar a los docentes: nuestros salarios son los más bajos de la administración provincial.
Esta propuesta ignora los legítimos derechos de nuestros jubilados, profundiza la distorsión en la estructura salarial, devalúa fuertemente el valor del trabajo docente y desconoce los criterios discutidos y aceptados por la representación oficial en la Mesa de Diálogo, a saber:
$100 de aumento al básico y un monto fijo remunerativo, para que los jubilados perciban el proporcional
Jerarquización de los cargos directivos y postergados, respetando las relaciones escalafonarias.
Pago de la Promoción de la Calidad Educativa adicional remunerativo y bonificable para los activos a quienes se jubilaron con anterioridad al 99.
Liquidación del aguinaldo sobre las sumas fijas: nuestro sector es al único que no le calculan el SAC así.
Incorporación progresiva de las sumas fijas al básico.
Por otra parte, el justo incremento a los cargos directivos y jerárquicos abarca sólo al 3% de los educadores.
Asimismo, el Incentivo Docente no se puede considerar aumento porque se paga hace ya seis años con recursos nacionales y los educadores con un año de antigüedad sólo cobran por ese concepto $33 y los incorporados este año no lo perciben.
No podemos dejar de señalar que los propietarios de colegios de gestión privada, en muchos casos, no están pagando el FONID a los cargos sin aporte y se han constituido en los grandes ausentes a la hora de asumir sus responsabilidades patronales.
El Frente Gremial no abandonará la Mesa de Diálogo, pero expresará su descontento, llevando a cabo un Paro Provincial de 72 horas en todas las escuelas oficiales y privadas, con el objetivo de revertir la actitud gubernamental y lograr que se reconozca debidamente la importancia del esfuerzo diario que realizan los docentes para sostener la educación de Córdoba.
POR UNA POLÍTICA SALARIAL JUSTA
Lunes 25, martes 26 y miércoles 27: Paro Provincial
Lunes 25: Movilización, con concentración a las 10, en las sedes sindicales.
Miércoles 27: Acciones gremiales en todas las ciudades.
Jueves 28, viernes 29, lunes 1º de agosto y martes 2: Asambleas de dos horas por turno en las escuelas.
FRENTE GREMIAL DOCENTE
UDA AMET UEPC SADOP ADEMEnull
Multitudinaria marcha
Los docentes provinciales, tanto de jurisdicción oficial como privada, marcharon por las calles de la ciudad durante la primera jornada del paro por 72 horas convocado por la Asamblea Provincial de la UEPC, reunida el 21 de julio pasado.
Multitudinaria Mmarcha
La propuesta oficial no garantiza un piso salarial digno para los docentes el sueldo inicial de un maestro de grado sería de $758,74 ($123,36 de aumento) y el de un preceptor a $630,69 ($113,44 de incremento), mientras que el de un portero o un agente de paicor es de $860, y profundiza los desequilibrios hacia dentro del escalafón docente.
Asimimismo, pone de manifiesto la importancia que el Gobierno le asigna a las actividades que se desarrollan en el seno de la escuela: primero, darles de comer a los niños, luego controlarlos y, finalmente, educarlos.
Multitudinaria marcha
Las medidas de fuerza fueron resueltas de manera conjunta con el Frente Gremial Docente, que reúne a los sindicatos UDA, ADEME, AMET, SADOP y UEPC, luego de que tras largas semanas de negociaciones, en el marco de la Comisión Laboral de Política Salarial, el Gobierno de la Provincia de Córdoba ofreciera un aumento de sólo $100 al básico, desconociendo los criterios discutidos y aceptados por la representación oficial en la Mesa de Diálogo.
Multitudinaria marcha
En este marco, el Asamblea Provincial de UEPC resolvió realizar un paro por 72 horas, los días lunes 25, martes 26 y miércoles 27, con una movilización el primero de esos días, a las 10 horas, y acciones gremiales en cada ciudad, el miércoles.
Asambleas de dos horas por turno en las escuelas, (cuyo horario de inicio lo decidirá cada una de las instituciones escolares), los días jueves 28, viernes 29, lunes 1º de agosto y martes 2.
Multitudinaria marcha
Asambleas escolares departamentales, el día miércoles 3 de agosto para llevar mandato a la Asamblea Provincial del día 5 de agosto
Marcha del Frente Gremial Docente
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Marcha del Frente Gremial Docente
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La conducción, ratificada.
En las elecciones internas celebradas el pasado 24 de junio, la actual conducción de la Junta Ejecutiva Central de la Unión de Educadores obtuvo el 75% de los votos.
Del total del padrón habilitado para sufragar, un 55% de los afiliados participó del acto eleccionario que consagró a la lista celeste, encabezada por Carmen Nebreda y Oscar Ruibal ganadora. Por su parte, la lista Fucsia-Azul y Blanca, sacó el 6% de los votos y la lista Fucsia-Magenta alcanzó el 5%. De esta manera, la oposición no llegó al 20% del total de votos requeridos para acceder a la representación mínima en la Junta, aunque sí obtuvieron, en algunos Departamentos, minorías para acceder a la Asamblea de Delegados Departamentales.
Firmes en nuestras demandas
La Asamblea Provincial de Delegados Departamentales, reunida el pasado viernes 10 de junio, resolvió realizar un paro de 48 horas el miércoles 15 y el jueves 16 de junio, y una movilización el primero de los dos días, de manera conjunta con los sindicatos que conforman el Frente Gremial Docente. La Asamblea también dispuso que se llevaran a cabo acciones en toda la Provincia entre el 27 de junio y el 1º de julio, que concluyan con marchas a contraturno en las principales ciudades. En el caso de Córdoba Capital, la movilización se realizará el 1º de julio, a partir de las 17 horas, con la participación de los Departamentos más cercanos. En la semana del 4 de julio, por su parte, se reunirán las Asambleas de Delegados Escolares, y se convocará a una Asamblea de Delegados Departamentales para el 21 de Julio, a los fines de establecer las medidas a tomar en la nueva etapa del plan de lucha, en caso de no obtener respuesta.
Estas medidas de fuerza se decidieron en reclamo de un aumento salarial y ante la falta de respuesta del Gobierno a las propuestas realizadas por las organizaciones gremiales docentes en el marco de la Comisión de Políticas Laborales y Salariales, para dar solución a los reclamos del sector, entre los que se contaban pasar al básico las sumas fijas, el pago de la promoción a la calidad educativa y del 82% móvil a los jubilados, y el rescalafonamiento de los cargos en el nivel medio.
Firmes en nuestras demandas
En este sentido, cabe recordar que a comienzo de año, la UEPC no había aceptado el ofrecimiento de $100 del Gobierno, no sólo por considerarlo insuficiente, sino fundamentalmente porque mantenía la lógica neoliberal de la construcción del salario: una suma fija en negro, por agente y que no alcanzaba a los haberes de los jubilados.
Así, se inició un plan de acción que se destacó por la contundencia y masividad de los paros y movilizaciones realizados y le dio a la entidad gremial la fortaleza suficiente para recuperar el funcionamiento de la Comisión Permanente de Política Laboral y Salarial.
En la mesa de diálogo, ámbito indispensable para avanzar en la solución de las demandas docentes incorporando nuevas lógicas, se iniciaron las negociaciones, en donde el sindicato sostuvo, con firmeza y una diversidad de argumentos y propuestas, los ejes que habían sido establecidos por la Asamblea Provincial:
Pago de la Promoción a la Calidad a los docentes jubilados con anterioridad a 1999.
Cumplimiento del 82% móvil a los jubilados.
Incorporación progresiva de las sumas fijas al básico.
Rescalafonamiento de los cargos en el nivel medio
Frente a esas demandas, el Gobierno, representado en la Comisión, propuso discutir sobre la base de lo otorgado a los empleados públicos en marzo de este año, es decir, ampliar las sumas fijas a $130 por dos cargos o cada 30 horas cátedra, y dar $40, $50 o $60 a los jubilados, según la franja salarial en la que se hallasen, hasta $1250.
Ante la rotunda negativa del gremio, planteó hacer remunerativas (pero no bonificables ni al básico) una parte de las sumas fijas. La UEPC rechazó continuar con las negociaciones si no existía un proceso de blanqueo del salario que conlleva el pago del 82% móvil y la recuperación del concepto de escalafón por antigüedad y el pago de la promoción a la calidad educativa a los jubilados que no la percibían.
Estas discusiones insumieron tiempo, pero finalmente, esos criterios fueron aceptados como base para la realización de cualquier propuesta.
Firmes en nuestras demandas
Cambio de concepción
Con esto, se marcaba un quiebre en la concepción de la discusión salarial. Por primera vez en más de 15 años, un gremio discutía los salarios, no desde el costo financiero que implicaban, sino atendiendo a su estructura y conformación (según lo establece el Estatuto).
Así UEPC se constituía en el primer sindicato estatal de Córdoba que intentaba romper la lógica neoliberal que atiende a la inmediatez del dinero en el bolsillo del compañero y destruye las construcciones solidarias las obras sociales y la previsión de los trabajadores.
Habiendo consolidado la mesa de diálogo y los criterios a partir de los cuales discutir, la organización gremial planteó:
Que la promoción a la calidad educativa formara parte del salario básico. De este modo, dejaría de ser un adicional y se acabaría la discusión de si correspondía o no abonarlo a los jubilados (como a través de distintos dictámenes y resoluciones se ha negado a pagarlo la Caja de Jubilaciones, apelando a la judicialización del tema). También se incrementaría el valor del estado docente en los haberes de los activos.
Que se iniciara un proceso de incorporación de las sumas fijas al básico, lo que significaría un incremento del valor del punto, impactando en todos los cargos del escalafón y en las horas cátedra, en la antigüedad y fundamentalmente en los haberes jubilatorios que percibirían el 82% de la suma blanqueada.
Que la jerarquización de los cargos directivos de media fuese a través de la mejora de su básico, así correspondería que fuese abonada a quienes están jubilados en dichos cargos.
Que se pagara el sueldo anual complementario, contemplando la totalidad de las sumas fijas.
Firmes en nuestras demandas
También fue motivo de las intervenciones del sindicato la situación de los cargos más postergados. Así se reiteró que resultaba inaceptable la existencia de salarios por debajo de la línea de pobreza, y que sobre ese punto debían tenerse en cuenta además las resoluciones nacionales que establecieron un piso salarial de $700 para el maestro de grado inicial y una mejora del salario mínimo, vital y móvil.
En síntesis, los planteos que la UEPC, representando al FRENTE GREMIAL DOCENTE DE CORDOBA, ha sostenido en la negociación están vinculados a la firme decisión de recuperar la estructura genuina del salario docente, lo que implica afirmarse en los conceptos de Básico, antigüedad en la carrera, 82% móvil y respeto a la estructura escalafonaria.
En ese marco, la discusión dentro de la Comisión de Políticas Laborales y Salariales actualmente está centrada en el monto mínimo que sería necesario para poder viabilizar este proceso.
Y dado que hasta la fecha de la realización de la Asamblea, el Gobierno, representado por la Secretaría General de la Gobernación, no había acercado ninguna propuesta que diera acabada respuesta a los ejes planteados a comienzo de año por los cuerpos orgánicos de la Unión de Educadores, se decidió poner en marcha un plan de acción que fortaleciera la posición del gremio en la mesa de diálogo y que permitieran lograr los objetivos.
De la misma manera, se resolvió que la UEPC, con el Frente Gremial Docente y los sindicatos estatales con los que históricamente se ha sostenido una lucha conjunta lleve adelante el reclamo de un aumento salarial que contemple como punto de partida el salario mínimo vital y móvil y que avance efectivamente en una distribución de la riqueza diferente.
Remodelación del Edificio de Salta 138
El pasado 10 de junio, se llevó a cabo el acto de inauguración de la remodelación del edificio de calle Salta 138. Delegados Departamentales que habían asistido a la Asamblea realizada ese día, delegados escolares de capital, miembros de Junta Ejecutiva y afiliados activos y jubilados se reunieron para cortar la cinta de las instalaciones con más espacio y comodidad de la óptica y la farmacia sindicales y de los nuevos y más amplios consultorios de odontología y salud mental.